Streit um Krankschreibungen - Gewerkschaft wirft Tesla Einschüchterung von Arbeitnehmern vor

Fr 14.03.25 | 19:40 Uhr
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Archivbild: Die Tesla Gigafactory zur blauen Stunde, Grünheide. (Quelle: dpa/Eckel)
dpa/Eckel
Audio: rbb24 Inforadio | 14.03.2025 | Katharina Trümper | Bild: dpa/Eckel

Tesla soll Mitarbeitende in Grünheide nach Krankschreibungen aufgefordert haben, Ärzte von ihrer Schweigepflicht zu entbinden und Diagnosen offenzulegen. Lohn soll in dem Zusammenhang zurückgefordert oder einbehalten worden sein.

Die Gewerkschaft IG Metall wirft der Geschäftsführung des Tesla-Werks in Grünheide (Oder-Spree) vor, die Belegschaft einzuschüchtern.

Konkret gehe es um die Anerkennung von Krankschreibungen, erklärte ein Sprecher der IG Metall: "Oft zweifelt Tesla in einem ersten Schritt rückwirkend Krankschreibungen von Beschäftigten an und fordert dazu auf, Diagnosen offenzulegen und die Ärzte von der Schweigepflicht zu entbinden." Dem rbb liegt ein entsprechendes Schreiben von Tesla an Mitarbeitende vor. Zuvor hatte das "Handelsblatt" berichtet.

Tesla wies die Vorwürfe am Freitag zurück und sprach von einer "Skandalisierung" seitens der IG Metall. Es gehe um Fälle, in denen unberechtigte Lohnfortzahlungen geleistet worden seien. Hinzu kämen Fälle, in denen das Bundesarbeitsgericht davon ausgehe, dass die Krankheit vorgeschoben sein könnte, so Tesla. Wenn Zweifel an der Richtigkeit der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bestünden, dürften die Arbeitgeber Beweise verlangen.

  • Produktion von Elektrofahrzeugen vom Typ Tesla Model Y im Werk der Tesla Gigafactory Berlin-Brandenburg. (Quelle: dpa/Patrick Pleul)
    dpa/Patrick Pleul
    Tesla-und-die-schlechten-Verkaufszahlen-Beitrag zusammen mit dem anschließenden Interview mit Oppermann

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IG Metall erkennt "unzulässige Einschüchterungen" gegen Krankgemeldete

In mehreren Fällen soll laut Gewerkschaft daraufhin der Lohn des Krankgemeldeten von Tesla einbehalten worden sein. "Nicht selten wird kein einziger Euro überwiesen", führte der IG-Metall-Sprecher aus. Häufig sei der Elektroautobauer noch auf die Beschäftigten zugegangen, mit der Aussage, eine "Überbezahlung" festgestellt zu haben, da der oder die Beschäftigte irrtümlich während der Fehlzeiten bezahlt worden sei. Die "Schulden" würden sie dadurch los, dass sie einen Aufhebungsvertrag unterzeichneten, heißt es.

Die IG Metall sieht darin "unzulässige Einschüchterungen". "Die vermeintlichen Überbezahlungen sind in fast allen Fällen nichts als haltlose Behauptungen", sagte Dirk Schulze, IG-Metall-Bezirksleiter Berlin-Brandenburg-Sachsen. Die Fälle hätten zu einer Flut an Rechtsstreitigkeiten geführt. "Bei Tesla in Grünheide benötigen Mitglieder rund 21-mal so häufig den Rechtsschutz der Gewerkschaft wie im Durchschnitt der IG Metall", so der Gewerkschaftssprecher.

Die Anzahl der Fälle bezifferte Tesla auf circa ein Dutzend pro Monat - bei einer Belegschaft von rund 11.000 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen.

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Musk beklagt hohen Krankenstand

Tesla-Gründer Elon Musk hatte bereits vor Monaten den hohen Krankenstand der Belegschaft in Grünheide kritisiert. Im Herbst vorigen Jahres wurde von unangekündigten Besuchen der Tesla-Führung bei kranken Werksmitarbeitern berichtet. Auch diese Maßnahme kritisierte die Gewerkschaft scharf.

Sendung: Antenne Brandenburg, 14.03.2025, 14 Uhr

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69 Kommentare

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  1. 69.
    Antwort auf [Rote Linie] vom 15.03.2025 um 13:09

    " Ich bin schon fast davon überzeugt das Tesla sich nicht mehr lange in Grünheide halten wird."
    Ja und ??? Was glauben Sie wie das Elon Musk interessiert, ob die "Hütte " zugemacht wird ?? Nicht die Bohne.
    Das war ein kleiner "Boxenstopp "

  2. 68.
    Antwort auf [Fini] vom 15.03.2025 um 14:12

    Nur eine verschwindend kleine Zahl der Arbeitnehmer/ innen „feiert Krank“. Dafür die gesamte Belegschaft unter Generalverdacht zu stellen, ist in groben Maße unangemessen, zumal es sich die Oberschicht auf Kosten der Werktätigen gut gehen lässt.

  3. 67.
    Antwort auf [Morena] vom 15.03.2025 um 11:41

    Es ist eine gängige Praxis, sofern der Arbeitgeber bei Verdacht auf wiederholtes "Krankfeiern" die Lohnfortzahlung verweigert, und der Arbeitnehmer diese vor dem Gericht einklagen möchte..
    Es gibt nun mal auch unehrliche Arbeitnehmer, die sich all zu oft kranschreiben lassen, und nur um die geht es.

    Übrigens, Ihre niedergeschriebenen ideologischen Theorien, tun nichts zu Sache, da die Realität hierzulande eine andere ist.

  4. 66.
    Antwort auf [Matzes ] vom 15.03.2025 um 13:23

    Vielleicht eine Handvoll, die große Mehrheit der Arbeitnehmerschaft besteht gerade nicht aus Drückebergern. Die finden wir eher unter Großaktionären, Großgrundbesitzern und andere Vertretern der Aristokratie.

  5. 65.
    Antwort auf [Matzes ] vom 15.03.2025 um 13:23

    Matzes Samstag, 15.03.2025 | 13:23 Uhr
    Antwort auf [Morena] vom 15.03.2025 um 11:41
    "Ihre Ansichten in allen Ehren. Ganz sicher wissen Sie auch, dass es viele Drückeberger gibt."

    1.) Ich weiss gar nicht ob Sie ein "Drückeberger" sind. Vielleicht führen Sie hier das grosse Wort gegen "Drückeberger" damit Sie selbst nicht als "Drückeberger" erwischt werden.
    2.) Das Arbeitsrecht sieht ausreichend Möglichkeiten für den Arbeitgeber vor. Aber das Unrecht der Beweisumkehr gehört nicht zu den Privilegien der Konzernherren, Genies, Tycoons, - den angeblichen Führern und Eliten der Menschheit.
    3.) Bei Elon Musk, den Wirtschaftslibertären handelt es sich um die grössten Drückeberger überhaupt. Sie drücken sich vor den Sozialstandards, die Generationen erkämpften. Während sie selbst in einer Tradition stehen, die Krise, Krieg, Sozialdarwinismus und Zerfall produzieren, die ganze Gesellschaften zerreissen.

  6. 64.
    Antwort auf [Dominik ] vom 15.03.2025 um 11:58

    Ja
    - man kann allen nur raten: Tretet in die Gewerkschaft, die IG-Metall ein. Es gibt überhaupt keinen Grund sich von Leuten wie Elon Musk und seinen Gehilfen terrorisieren zu lassen. Dafür ist das Leben zu kurz.

    Man sollte auch seine Vorfahren ehren. Die haben noch ihre Leben geben müssen, sind im Knast gelandet oder wurden von Schlägern verletzt, verlangten sie oder traten sie für Gewerkschaft und ihre Rechte ein.
    Gabs auch nicht umsonst. War kein Spass und wird nie einer sein.

  7. 63.
    Antwort auf [Morena] vom 15.03.2025 um 11:41

    Ihre Ansichten in allen Ehren. Ganz sicher wissen Sie auch, dass es viele Drückeberger gibt.

  8. 62.
    Antwort auf [Mark Kelly] vom 15.03.2025 um 12:16

    Prima Entscheidung! Ich bin schon fast davon überzeugt das Tesla sich nicht mehr lange in Grünheide halten wird. Wer dann so ein Fahrzeug hat der wird dann auch Schwierigkeiten mit Ersatzteilen bekommen. Wie damals bei Honda, 3-6 Monate Wartezeit. Wenn die hier Amerikanische Verhältnisse einführen wollen, dann müssen die Weg!

  9. 61.

    Ich habe mir einen Tesla gekauft, weil er so schnell war wie eine Rakete. Aber jetzt fühle ich mich jedes Mal, wenn ich ihn fahre, wie ein rollendes Werbeplakat für jemanden, der unsere Regierung zerschlägt und Menschen verletzt. Also, Tesla, du bist gefeuert!

    Ein neues Auto kommt bald.

  10. 60.
    Antwort auf [Morena] vom 15.03.2025 um 11:41

    Rendite ist doch wichtig. Rendite über alles!

    Der geneigte Deutsche Jammerlappen will doch eh über alles meckern, deswegen stimmt er sogar in das Gejammer auf hohem Niveau ein, wenn BMW 37% Gewinneinbruch verkündet. Weltuntergang! (Dabei hat BMW nach einem Rekordjahr nur eben weniger GEWINN gemacht, wie VW etc eben auch, wobei das was VW weniger Gewinn gemacht hat, dafür Skoda mehr....ganz schlimm alles....

    Ja nun, so ist das eben nach einem Rekordjahr, trotzdem fließen Milliardendividen an die BMW Aktionäre. Grund zu jammern? Eigentlich nicht, aber es sind einem als Aktionär doch Milliarden an Dividenden entgangen ;)

    (Und BMW bringt hervorragende EAutos auf den Markt und ist damit eigentlichgut aufgestellt, aber das Geschäft steht und fällt eben mit China. Wenn ichs mir leisten könnte würde ich auch ein BMW EAuto kaufen, so nur einen Cupra für 2/3 des Preises)

  11. 59.
    Antwort auf [St.Leser(nicht immer)] vom 15.03.2025 um 11:29

    Das verlängern eines Urlaubes mit AU aus dem Ausland ist ja so ein Standard für berechtigter Grund an der AU zu Zweifeln.

    Bei 1mal, also dem ersten Vorfall, würde ich da als Arbeitgeber eventuell bei einem sonst geschätzten Arbeitnehmer die Füße still halten. Im zweiten Jahr sind berechtigte Zweifel zu 100% gegeben. Da verstehe ich jeden Arbeitgeber.

  12. 58.
    Antwort auf [Morena] vom 15.03.2025 um 10:15

    Es reicht ein begründeten Verdacht, der den Beweiswert der AU Bescheinigung in Zweifel ziehen würde.

    Ein "die feiern doch alle nur krank" oder gar keine Begründung für die Zweifel seitens den Arbeitgebers an der AU Bescheinigung reicht natürlich nicht.

    Also wenn man vom Arbeitgeber angesprochen wird erstmal nachfragen aus welchem Grund der Arbeitgeber Zweifel an einer AU Bescheinigung hat. Kommt da nix, ganz entspannt sein und bei Lohneinbehaltung stumpf zum Arbeitsgericht gehen. In der ersten Instanz geht das auch ohne Anwalt, die Rechtshelfer schreiben einem sogar die Klage (hier Auszahlung des unberechtigt einbehaltenen Lohn). Da der Arbeitgeber keinen Grund offenbarte (deswegen schriftlich anfragen), hat er keine Chance zu gewinnen, sollte er im Prozess doch noch mit einem Grund für berechtigte Zweifel kommen.

    Diagnose usw. NUR vor Gericht offenbaren!!!

  13. 57.
    Antwort auf [Fini] vom 15.03.2025 um 11:13

    Anscheinbeweis ist in arbeitsrechtlichen Verfahren keine gängige Praxis. Er würde sämtliche arbeitsrechtlichen Rechte des betroffenen Lohnempfängers ausser Kraft setzen. Ich bin dennoch sehr froh über den Vorstoss der wirtschaftslibertären Oligarchen. Denn er konkretisiert für jede und jeden Lohnempfänger sehr verständlich und lebensalltäglich, was sich hinter den Klassenkampfparolen von oben verbirgt, es müsse "Staat und Bürokratie" abgebaut werden, angeblich betrüge eine Armee von Arbeitsverweigerern, Simulanten und Bummelanten den genialen Konzernherrn um die Rentabilität und Rendite seiner Geschäftsideen. Das ist arbeitsrechtlich auf dem Niveau des 19. Jahrhunderts und stellt einen Extremismus dar.
    Der Lohnempfänger hat sein gesetzliche Pflicht erfüllt, stellt er sich einem Arzt vor, der ihm seine Arbeitsunfähigkeit attestiert. Lager- und Armeeärzte der Konzernherren, lassen sich selbstverständlich immer finden, die den Sklaven und Soldaten tauglich schreiben.

  14. 56.
    Antwort auf [Fini] vom 15.03.2025 um 11:13

    Nur ist Tesla aus gutem Grund nicht das hiesige Arbeitsgericht.

  15. 55.

    Nun ja, über das Wie & Warum,Weshalb & Weswegen man bei Tesla mit Krankschreibungen umgeht bzw.versucht wird umzugehen, kann man nicht nur, sondern muß man kritisch sehen. Es ist halt ne echte Amibude in D und der Eigentümer versucht es halt mit den üblichen Methoden , welche in Amiland gang & gebe sind. Schon ne Art Größenwahn, welchen allerdings auch deutsche Unternehmen nicht immer abgeneigt sind, was Arbeitnehmerrechte etc.betrifft inkl.staatlicher Umsetzung(TEG).Meine subjektive Wahrnehmung.
    Andererseits wird die AU-Bescheinigung z.b. gerne zur Urlaubsverlängerung benutzt, wenn man zur Familie im Ausland fährt, weil der AG eben „nur“ 3 Wochen Urlaub im Sommer auch für gewisse Kulturkreise gewährt.
    Da kommen AU-Bescheinigungen , wo die ausstellende Praxis nicht nur 200km entfernt ist.
    Es ist & bleibt ein großes Thema, wo es mit hoher Wahrscheinlichkeit x-Sichtweisen gibt, welche in irgendeiner Form irgendwie rechtlich gedeckt sein sollen.
    Eine nie endende Geschichte…….

  16. 54.
    Antwort auf [Morena] vom 15.03.2025 um 10:15

    Der Anscheinbeweis ist bei der Beweisführung vor Zivilgerichten eine gängige Praxis!
    Übrigens, eine AU - Bescheinigung gilt vor dem Arbeitsgerichrt als ein Anscheinbeweis,

  17. 53.

    Musk bedeutet für mich Raubbau am Wasser, Raubbau an der Umwelt und Raubbau am Menschen.

    Ich werde nie verstehen, warum man ausgerechnet diesem Mann unser kostbares Trinkwasser anvertraut hat.

    Aber das ist wohl die Zukunft des Planeten, der Reiche nimmt sich das, was noch halbwegs in Ordnung ist und hinterlässt Verwüstung. Weil er es sich leisten kann.

  18. 52.
    Antwort auf [lollebolle] vom 14.03.2025 um 18:24

    Nur "Lollebolle" ist das Prinzip des "Anscheinbeweises" nicht das Wundermittel wirtschaftslibertärer, rechtsstaatsfeindlicher Manchester-Kapitalisten und Oligarchen, das deutsche Arbeitsrecht auszuhebeln. Zumal "Das Prinzip des Anscheinbeweises" in der deutschen Rechtssprechung gar nicht vorkommt. Es also gar keine Grundlage gibt, noch Definition, noch das es in der Rechtslehre in Deutschland als Prinzip definiert und gelehrt würde.
    Tesla kann sich also nicht darauf berufen, was der Sklaventreiber, Gutsbesitzer über seine Leibeigenen, der Fabrikherr über seine Arbeiterinnen und Arbeiter schon immer behauptete: Seine Erfahrung, sein "Anscheinbeweis" weise nach, dass die Arbeitenden faul sind und sich unberechtigt krank melden. Tesla hat nachzuweisen, dass ein unberechtigte Krankmeldung stattfand. Und zwar mit tatsächlichen Beweisen. Und nicht mit dem Gefühl seines Konzernherrn Musk, das sich aus seinen seelischen Verkrüppelungen speist, die ihm sein Vater in Sachen "Leistung" zufügte.

  19. 51.
    Antwort auf [Fluffz] vom 15.03.2025 um 03:15

    Die Ariane 6 hat erst letzte Woche einen französischen Militärsatelliten ins All gebracht.

    SpaceX hat gerade massive Probleme, u. a. weil der Chefentwickler der Triebwerke gegangen ist. Starship explodiert dauernd und selbst die Falcon macht plötzlich Probleme. Bei SpaceX sollen die Arbeitsbedingungen sehr hart sein.

  20. 50.
    Antwort auf [lollebolle] vom 14.03.2025 um 18:24

    So wird hier in Deutschland eben nicht überall verfahren. Anstatt Kranke zu drangsalieren, sollte man sich in dieser Bude lieber mal fragen, warum so viele Mitarbeiter krank sind.
    Und im Übrigen steht’s ja jedem Arbeitnehmer frei auch selbst in die Gewerkschaft einzutreten. Die Gewerkschaften sind ja historisch nicht aus Jux und Tollerei entstanden. Ab einer kritischen Masse ergeben sich für die Belegschaft dann auch ganz andere Möglichkeiten gegenüber dem „Auserwählten“.

  21. 49.

    Spätestens, bei dem Vorgang suche ich mir einen anderen Arbeitsplatz. Bei den Anforderungen und dem Risiko ist das doppelte Gehalt zu vereinbaren.
    Meine Gesundheit ist mein Kapital.
    Die ganzen schönen Worte, hören sich immer schnell und einfach an. Nur in den Zehn Jahren ist der Rücken auf.
    Liebe Landesregierung,
    Wie war das, ein Unternehmen das Arbeitsplätze schafft und die Anforderungen der Umwelt, der Ressourcen vor Ort, achtet.
    Wann wird diesem Treiben ein Ende bereiten.
    Oder fahren bald die ersten mit Kutsche zur Arbeit weil der Glaube es nicht anderes erlaubt.

  22. 48.

    Die Verkaufszahlen brechen ein, es geht abwärts Richtung aus, und das nicht nur in Deutschland.

  23. 47.

    Wer wissentlich bei einem US amerikanischen Unternehmen anfängt zu arbeiten, weiß was ihn erwartet. Diese Menschen laufen sehenden Auges in den Abgrund. Ich arbeite für ein Unternehmen, welches von den USA aus dominiert wird, jedoch seien Sitz in der EU hat. Der fair gewählte und ebenso fair besetzte Betriebsrat stöhnt seit Jahren wie immer wieder darüber, dass versucht permanent wird, amerikanische Abläufe einzuführen. Ein BR kann sowas auch nur abfedern, nicht verhindern. Wenn es schlecht läuft, wird der BR aufgerieben. Bei Tesla gibt es keinen fair gewählten BR. Der ist gleichgeschaltet. In einem normalen Unternehmen würde sich die Belegschaft zuerst vertrauensvoll an ihren BR wenden, nicht an die zuständige Gewerkschaft. Ich denke, dass Tesla in Grünheide keine Zukunft ab. Mein Rat: Sucht euch beizeiten was anderes einem Unternehmen, welches nicht US amerikanisch, chinesisch oder Koreanisch ist.

  24. 46.

    Man sollte den Betriebsleiter und seine Vasallen mit der Nase,bzw.dem ganzen Gesicht darauff stoßen in welchem Land,mit welchen Arbeitsgesetzen denn da produziert wird.Zur Bezahlung im Krankheitsfall und Umgang kann ja vielleicht einmal ein deutscher Rechtsanwalt oder Richter ansonsten für jetzige und Yzukünftige Ordnung Sorgen.Eine Gewerkschaft,gerade Beispielen Mitarbeitern,sollte da schon ein gewaltiges Stück weiterhelfen,daß wird zumindest von ihr erwartet.

  25. 45.

    Mir scheint das Problem weder Deutschlands Arbeitsgesetze noch die Einstellund der Tesla Manager zu liegen bzw entscheidend sein.Allein wenn Elon diese Statistic der Au s missfällt, werden seine Führungskräfte entsprechend gebrieft.Jeder weiss doch wie er sich verhält und reagiert wenn er aus dem anzug kippt.Siehe nur die aktuellen entlassungen der Trump NIchtBefürworter.Btw, hohe Krankheitsrate resultiert aus unzufriederheit der Mitarbeiter.

  26. 44.

    Ich habe drei Jahre bei Tesla in der Produktion gearbeitet, zum Glück bin ich da jetzt raus . Am Anfang hatte es schon Spaß gemacht dort zu arbeiten jedoch wurde der druck ins unermessliche getrieben. Wir waren 6 Mitarbeiter auf der Station und später waren wir nur noch 4 Mitarbeiter aber wir müssten mehr und schneller arbeiten.
    Ich war selbst erkrankt (Nachweislich,Krankenhaus)und man drohte mir kein Geld mehr zu zahlen und Tesla wollte von mir ca3000€ zurück haben wenn ich meine Diagnose nicht offenlege. Ich habe der Personalabteilung die AU Bescheinigung ins Gesicht geworfen und meinen Aufhebungsvertrag unterschrieben.
    Dieser Laden wird zu 99% innerhalb der nächsten 5 -10Jahre schließen. Qualität ist denen egal.
    Es gibt so vieles zu erzählen aber egal.

  27. 43.
    Antwort auf [Rote Linie] vom 14.03.2025 um 17:08

    Macht er ja bald, Tesla war nur eine Etappe zum Reichtum, genau wie Paypal (X-com). Das ist der Sinn von BWL. Aus persönlicher Sicht korrekt umgesetzt.
    Achso: die ESA braucht Space-X für sämtliche Transporte. Ariane war gestern.

  28. 42.

    amerik. Arbeitgeber sind immer schlecht, aus eigener Erfahrung: nie wieder, danke

  29. 41.
    Antwort auf [lollebolle] vom 14.03.2025 um 18:24

    Welcher Arbeitgeber sollte denn Zweifel an der Erkrankung seiner Angestellten haben? Einer, dem der Mensch vollkommen egal ist und der so schnell wie möglich einen kranken und alten Angestellten los werden will. Einer, der nur ausbeutet und wegwirft. Einer, der es nicht verdient hat, überhaupt Angestellte zu haben. Einer, der Angestellte zum Inventar zählt und einer der nicht vertraut.

    Ich kann nur jedem raten dort zu kündigen, wo man einschüchtert und abmahnt und Druck ausübt. Noch ist das Arbeitsrecht verbindlich. Eigentlich sollte man verstehen, dass nur ein zufriedener Arbeiter gesund bleibt.

  30. 40.
    Antwort auf [lollebolle] vom 14.03.2025 um 18:24

    Hören Sie auf, hier den Menschen Arbeitsunwilligkeit zu unterstellen und den Ärzten Unfähigkeit zu unterstellen, nicht richtig diagnostizieren zu können. Ich finde es eher pathologisch, Menschen nicht zu vertrauen. Hat etwas mit der Würde der kranken Menschen zu tun.

  31. 39.
    Antwort auf [lollebolle] vom 14.03.2025 um 18:24

    Tut mir leid, ich habe noch nie davon gehört, dass die Lohnfortzahlung ausgesetzt werden darf, welche rechtliche Grundlage sehen Sie hier? Wer eine ärztliche Bescheinigung hat, hat doch den Beweis erbracht, nicht arbeitsfähig zu sein und ich kenne keinen Arzt, der unbegründet jemanden krankschreiben würde. Niemand geht zum Arzt um nicht arbeiten gehen zu wollen. Sie unterstellen praktisch allen Kranken, nicht krank zu sein und ebenso unterstellen sie den Ärzten, grundlos eine AU auszustellen und dann behaupten Sie auch noch, dass man die Lohnfortzahlung aussetzen kann, weil alle nicht wirklich krank sind.
    Hauptsache Sie waren nie krank und sind nie zum Arzt gegangen und Ihnen hat niemand unterstellt, nicht arbeiten zu wollen.

  32. 38.

    Also die Rechtslage ist doch ziemlich klar. Warum gibt es hier da so viele Diskussionen?

    Die AU vom Arzt ist erstmal ein durchaus guter Beweis für eine tatsächlich vorliegende Arbeitsunfähigkeit.

    Aber natürlich kann der Beweiswert einer AU Bescheinigung stark leiden.

    Klassische Beispiele ein AN der ankündigt, dass er entweder da Urlaub bekommt oder krank macht. Oder auch Krankmeldung mit AU nach einer Kündigung.

    Dann gibt es auch immer wieder zweifelhafte Online Ferndiagnosen. Daher ist z.B. die Adresse des Arztes relevant, wenn der 200 km weit weg ist.

    Auch das Klassische verlängerte Wochenende oder Brückentage lassen Zweifel aufkommen, vor allem wenn der Mitarbeiter sonst einen hervorragenden Gesundheitszustand hat.

    Also immer der Einzelfall entscheidet, bei letzterem wäre wohl der Weg über den medizinischen Dienst der Krankenkassen (nur gesetzlich geht bei privat versicherten nicht) durchaus zielführend, als Arbeitgeber, weil man sich das Prozessrisiko nicht antut.

  33. 37.
    Antwort auf [G.B.] vom 14.03.2025 um 20:15

    Bei Verdacht auf "Krankfeiern" kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung im Krankenheitsfall verweigern, und dem Arbeitnehmer kann den Lohn womöglich einklagen, das ist der Rechtsweg.
    Übrigens, in solchen Fällen machen es viele Arbeitgeber auch so.

  34. 36.
    Antwort auf [G.B.] vom 14.03.2025 um 20:15

    Ach ja, und wie viele Betriebe müssten dann hierzulande geschlossen werden?
    Die Antwort, jede Menge!

  35. 35.

    Wäre aber blöd für den Osten Brandenburgs - wenn mehrere Tausend Arbeitsplätze wieder verloren gehen würden.
    LOS hat seit Jahren, sowieso eine hohe Abwanderung, genau wie FF - und unser Staat, muss auch immer neue Strukturgelder Reinpumpen.

  36. 34.

    Nun muss man mal die Mitarbeiter in Schutz nehmen. Von den 150 Nationen, die bei TESLA beschäftigt sind, sind nicht alle an die extremen Witterungsbedingungen in Deutschland gewöhnt. Nicht alle kommen aus Grönland oder Sibirien. Wieso nur 11 Tsd. Mitarbeiter? Ich dachte immer an 12,5 Tsd. Wahrscheinlich nur kurzfristig paar weniger.

  37. 33.
    Antwort auf [Rote Linie] vom 14.03.2025 um 21:01

    Hallo @Mensch Mayer!
    So als ,nur-für-sich'-Arbeitende/r kennen Sie sich wohl nicht so in größeren Firmen mit vielen Angestellten aus.
    Schönen Abend noch!

    P.S. Ihre Namen-Tauscherei ist etwas verwirrend und der Sinn erschließt sich mir nicht.

  38. 32.
    Antwort auf [Mensch Mayer] vom 14.03.2025 um 20:58

    Hallo @Rote Linie!
    Erstaunlich, was Sie aus meinem Kommentar so herauslesen ...
    Jedoch verstehe ich Sie - so als ,nur-für-sich'-Arbeitende/r - kennen Sie sich nicht so in größeren Firmen mit vielen Angestellten aus.
    Schönen Abend noch!

  39. 31.

    An diesem Beispiel sieht man deutlich wieviel einem amerikanischen Arbeitgeber das Wohlergehen seiner Belegschaft wert ist . Das ist in den USA nicht anders. Wer aufmuckt oder aus der Reihe tanzt und sei es nur weil man krank wird, ist man automatisch im Focus. Haben sie was anderes erwartet Herr Woidke? Und noch eines : Wenn’s Herrn Musk beliebt macht er die Fabrikvon heute auf Morgen dicht. Jede Wette ! Das ist ein Klacks für ihn. Und dann schaut das Land Brandenburg dumm aus der Wäsche

  41. 29.
    Antwort auf [anderer Nutzer des Namens] vom 14.03.2025 um 20:18

    Ja, das können Sie ruhig. Ich arbeite nur für mich und auch nur wenn es die Zeit erlaubt. Ich habe also keinen Chef oder Chefin, die durch Druck und Mißtrauen, die Beziehung vergiftet.

  42. 28.
    Antwort auf [anderer Nutzer des Namens] vom 14.03.2025 um 20:18

    Dürfen Sie. Ihre Formulierung, offenbart aber Ihr Problem der uneingeschränkten Unterwürfigkeit. Bei mir ist es anderst, ich arbeite nur für mich, habe also keine Chefin oder Chef und auch nicht solcherlei Schnüffelei am Hals. Denn nichts anderes ist das. In einer gesunden und offenen Arbeitsathmosphäre, kommt keiner auf die Idee, zu ,,bescheißen'' bzw.durch Druck zu überwachen.

  43. 27.

    Was sind denn das für Mitarbeiter in der Personalabteilung? Nach welchem Prinzip zweifeln die an Krankheit?

  44. 26.

    Macht euch kein Kopf, Tesla Grünheide wird nicht überleben! Schade für die Mitarbeiter und die Natur. Bin letztens da vorbei und war geschockt wieviel Natur dort zerstört wurde. Dazu kommt wie mit den Menschen umgegangen wird.

  45. 25.

    Wenn eine Firma im Krankheitsfall kein Geld mehr zahlt, wirft das kein gutes Licht auf deren wirtschaftliche Verhâltnisse. Nicht dass die Blase platzt...

  46. 24.
    Antwort auf [G.B.] vom 14.03.2025 um 20:15

    War es nicht die IG Metall, die gegen den Betriebsrat ,vorgegangen' ist?
    (Konnte jetzt auf die Schnelle den Artikel nicht finden)

  47. 23.
    Antwort auf [G.B.] vom 14.03.2025 um 20:15

    Das hört sich zwar vernünftig an, ist aber grundfalsch. Das müsste ein BR und auch Ver.Di wissen.

  48. 22.
    Antwort auf [Rote Linie] vom 14.03.2025 um 19:24

    Darf ich einmal fragen, wie lange Sie schon der Arbeitswelt zu Verfügung stehen?
    M.E. ist Ihre Aussage doch recht realitätsfern.

  49. 21.
    Antwort auf [lollebolle] vom 14.03.2025 um 18:27

    Wenn ein Arbeitgeber eine AU anzweifelt dann ist er laut Gesetz verpflichtet einen Vertrauensarzt oder den MD einzuschalten um evtl das Gegenteil zu beweisen. Aber solange muss er den Lohn definitiv weiter zahlen. Sollte sich allerdings raus stellen das die AU nicht korrekt ist darf der Arbeitgeber den Lohn zurückfordern und sogar eine fristgerechte Kündigung aussprechen. Das gilt auch für alle ausländische Arbeitgeber auch für einen Herrn Musk. Bin seit Jahren in der Gewerkschaft bei Verdi und ne zeitlang auch stellvertretender Betriebsrat gewesen. Aber Herr Musk hat ja schon immer versucht einen vernünftig gewählten Betriebsrat zu respektieren und lässt diese noch immer nicht zu bzw er bzw die Geschäftsführung spricht nicht mit denen. Da muss der Gesetzgeber einschreiten und die Vorstände von Tesla zur Einhaltung der Gesetze und die Zuständigkeit der Gewerkschaft respektieren. In meinen Augen sollte die Regierung das Werk zu machen und zwar solange bis Gesetze eingehalten werden.

  50. 20.
    Antwort auf [Mensch Mayer] vom 14.03.2025 um 19:19

    Richtig!
    Man kann ja den Blumenstrauß auch durch den Türspalt entgegennehmen ;-)

    Manch einer deutet solch einen Besuch auch als ,Fürsorge' des Arbeitgebers.

  51. 19.
    Antwort auf [mensch meyer] vom 14.03.2025 um 19:21

    Ganz zugespitzt gesagt, muss sich auch kein Arbeitgeber durch ,angeblicher' Krankheit abzocken lassen.
    Auch Kollegen müssen teilweise für ,Scheinkranke' mit- bzw. mehr arbeiten.

  52. 18.
    Antwort auf [anderer Nutzer des Namens] vom 14.03.2025 um 18:52

    Allerdings muss niemand den Vertreter des Arbeitgebers reinlassen, mit ihm reden oder überhaupt die Tür öffnen. So kann man den Druck als Arbeitnehmer etwas verringern - wer krank ist, hat besseres zu tun, als sich noch einen Kopf um den AG zu machen.

  53. 17.
    Antwort auf [lollebolle] vom 14.03.2025 um 18:24

    Wenn ein Chef das Kranksein eines Mitarbeiters ,,anzweifelt'', ist er selbst als krank zu bezeichnen!

  54. 16.
    Antwort auf [anderer Nutzer des Namens] vom 14.03.2025 um 18:52

    Das ist abzulehnen! Entweder hat der CEO Vertrauen in seine Untertanen, wie Sie gegen Ihn oder er hat kein Vertrauen, dann sollten seine Untertanen auch kündigen. Kein Geld der Welt ist es wert, sich so behandeln zu lassen!

  56. 14.
    Antwort auf [Angela ] vom 14.03.2025 um 18:05

    Ein Arbeitgeber kann - bei berechtigtem Verdacht - auch einen Hausbesuch machen.
    Rechtlich zulässig, aber wohl eher unüblich.
    Die meisten AG gehen den Weg über den Medizinischen Dienst bzw. Krankenkasse.

  57. 13.

    Einige Beschäftige hatten die lange, weite und bescheerliche Anreise von Kreuzberg/Friedrichshain schlichtweg verkannt. Tribut dafür will Niemand eingestehen, sondern macht lieber beim leichten Montagskater gleich die ganze Woche krank.

  58. 12.
    Antwort auf [Angela ] vom 14.03.2025 um 18:05

    Der war gut. Musk hat natürlich seine U-Boote im Betriebsrat. Gerade der lässt sich doch von „irgendwelchen dahergelaufenen Hanseln“ nicht erzählen, wie er seinen Laden zu führen hat. Im Übrigen ist unser Arbeitsrecht und Arbeitskultur der Teilhabe für die Amis und erst recht für so einen Musk, nur ein weiteres kleines Hemmnis, was es gilt zu eliminieren.

  60. 10.

    Den Artikel kann man inhaltlich in einem Satz zusammenfassen: "Das Betriebsklima bei Tesla ist komplett im Arsch".

  61. 9.
    Antwort auf [Angela ] vom 14.03.2025 um 18:05

    Wenn einem jegliche rechtliche Grundkenntnisse fehlen, sollte man sich dazu auch nicht äußern.

  62. 8.
    Antwort auf [Rote Linie] vom 14.03.2025 um 17:08

    Hören sie auf so einen Unsinn zu verbreiten. Ob jemand arbeitsfähig ist oder nicht ergibt sich nicht aus der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Sie ist lediglich ein sogenannter Anscheinsbeweis. Dieser kann durch gewisse Umstände erschüttert werden, mit der Folge, dass keine Lfz. zu leisten ist oder das bereits gezahlte zurückgefordert werden kann. Wenn ein Arbeitgeber berechtigte Zweifel an einer bestehend AU hat, kann er die Lfz. erst mal verweigern. Der Arbeitnehmer ist dann gezwungen dieselbe arbeitsgerichtlich einzufordern. Regelmäßig Freitag oder Montag erkrankt oder in Zeiten eines verweigerten Urlaubs erkranken oder den Heimaturlaub mittels AU zu verlängern u.a. sind Inditzien einer nur vorgetäuschten AU. So wird überall verfahren, nicht nur bei Tesla !

  63. 7.

    Elon Musk denk hier in Deutschland genau so um zugehen mit seinen Arbeitnehmern wie auf dem amerikanischen Arbeitsmarkt. Für mich ist dieses Einmischung in die Privatsphäre der einzelnen Mitarbeiter was ein Nogo ist, es geht keiner um sonst zum Arzt.

  64. 6.

    Also wenn sich der Betriebsrat hier einschüchtern lässt, ist das ein sehr schwacher Betriebsrat. Zeigen Sie den Chefs bitte die rechtliche Lage und Basta. Und Euch Arbeitnehmer sagt nicht immer ja und Amen, sondern wehrt Euch. Wir sind hier nicht in USA.

  65. 5.

    Grünheide sollte sich schonmal um eine Nachnutzung kümmern

  66. 4.

    Im Großen und Ganzen ist Grünheide nur ein Test, inwieweit sich in D Arbeitnehmerrechte unterdrücken lassen...

  67. 3.

    Der hohe Krankenstand ist doch durch das Betriebsklima Hausgemacht. Für die Mitarbeiter bleibt nur zu hoffen, dass sie den nächsten Betriebsrat fair wählen können und die richtige Wahl treffen. Alternativ gibt es aber auch andere und oft bessere Arbeitgeber.

  68. 2.

    Der hohe Krankenstand ist doch durch das Betriebsklima Hausgemacht. Für die Mitarbeiter bleibt nur zu hoffen, dass sie den nächsten Betriebsrat fair wählen können und die richtige Wahl treffen. Alternativ gibt es aber auch andere und oft bessere Arbeitgeber.

  69. 1.

    Ja, das war ein Skandal - die Überwachung der Arbeiter! Wer krank ist, macht sich strafbar! Musk sollte endlich verschwinden zum Mars!

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